Vi proponiamo l’articolo delle giornaliste di El Pais   M. Victoria e S. Nadal –

 — Sono emersi diversi progetti guidati da donne che cercano di combattere i pregiudizi degli algoritmi e porre fine al divario di genere in questo settore.

Le percentuali di posti di lavoro occupati da donne in posti di lavoro relativi a questioni STEM rimangono residuali. Nello specifico, nel campo dell’intelligenza artificiale, solo il 13,5% dei dipendenti sono donne, secondo Hanna Wallach, ricercatrice IA e cofondatrice della Conferenza sulle donne nell’apprendimento automatico, in un articolo di Fast Company. Con l’obiettivo di aumentare questa percentuale, negli ultimi anni sono emerse diverse iniziative internazionali, guidate da donne, che si concentrano sul cambiamento di come viene progettata e implementata l’intelligenza artificiale.

Alleanza per l’intelligenza artificiale.

Terah Lyons ha lavorato alla Casa Bianca durante la presidenza di Barack Obama, dove è stata incaricata di studiare il potenziale dell’IA per cambiare il mondo. Alla fine del 2017, ha ottenuto la posizione di direttrice  esecutiva dell’Alliance for Artificial Intelligence, un consorzio di aziende, accademici e ONG che lavorano per garantire che questa tecnologia sia sviluppata in modo “sicuro, etico e trasparente”. Questo corpo è stato fondato nel 2016 da giganti della tecnologia come Amazon, Google, Facebook, IBM e Microsoft.  “L’industria della tecnologia è notoriamente omogenea, bianca e maschile e il campo dell’IA lo riflette”, ha detto a OZY. “Penso che, a meno che non interveniamo in modo preventivo , ci sia un reale pericolo che creeremo un mondo che nessuno di noi vuole”. Per illustrare questo, sottolinea il fatto che solo il 18% dei laureati in informatica  è formato da donne.

AI4ALL

Per aiutare a risolvere questo problema e aumentare il numero di donne addestrate all’intelligenza artificiale, è nata AI4ALL, una ONG che crea programmi estivi nelle università di Stanford e California per insegnare AI a vari gruppi di studenti delle scuole superiori, in sostanza, donne, minoranze e studenti a basso reddito. Una delle co-fondatrici è Olga Russakovsky, esperta di visione automatica e una delle vincitrici  di Innovators under 35 Global Technology Review di MIT. Un’altra donna è stata determinante nello sviluppo di questo progetto: l’imprenditrice Melinda Gates, che ha contribuito al finanziamento nel 2017.  Sebbene Russakovsky sia una delle principali responsabili, spiega che esiste una parità tra  alti dirigenti. “AI4ALL non è solo gestita da donne: il 50% del suo consiglio di amministrazione è composto da uomini”, ha detto al MIT Technology Review. “Tuttavia, al momento siamo l’eccezione.”

AI adesso

Oltre al mondo degli affari e alla filantropia, ci sono molte donne che stanno promuovendo progetti nelle università. Nell’autunno del 2017, Meredith Whittaker, una delle fondatrici di Google Open Research, e Kate Crawford, una delle principali ricercatrici di Microsoft Research, hanno fondato AI Now, un istituto di ricerca presso la New York University. Il loro obiettivo fondamentale è quello di assicurarsi che gli7le ingegner* che creano gli algoritmi lavorino a stretto contatto con le persone che li usano, secondo la stessa pubblicazione. “Questo tipo di lavoro aiuta a focalizzare l’intelligenza artificiale per affrontare i problemi che devono davvero essere risolti, invece di risolvere quelli che accadono a un programmatore di computer”.

Cosa  bolle in pentola in Spagna?

Nell’ottobre di quest’anno, un campus di intelligenza artificiale è stato creato solo per le donne. La piattaforma AllWomen.tech offre ai suoi utenti un corso di 11 settimane che prevede workshop faccia a faccia per specializzarsi in argomenti come chatbot, blockchain, analisi digitale e avvio alla programmazione. Cecilia Tham, CEO e co-fondatrice di Makers of Barcelona, ​​e Laura Fernández, esperta nella creazione di programmi di formazione, sono in prima linea in questa iniziativa.

“Il collettivo di donne e il settore tecnologico continua ad aver bisogno di una spinta per aumentare le cifre che indicano che le donne rappresentano solo il 25% dei posti di lavoro STEM”, afferma Fernandez. “Questa cifra scende al 18% in Spagna.” Il nuovo marchio è la continuazione del lavoro svolto da FutureFunded a Barcellona alla fine del 2017, che ha cercato di aumentare e aumentare il numero di donne nel settore tecnologico.

Sempre a Barcellona, ​​il progetto She Stem, un’iniziativa senza scopo di lucro che mira a portare le discipline STEM alle ragazze tra i 14 ei 16 anni, secondo il loro sito web, è venuta alla luce. “Attraverso workshop, interviste e attività con donne che si riferiscono al mondo della scienza e della tecnologia, vogliamo invitarti a sperimentare e sviluppare progetti all’interno delle discipline STEM in modo che tu possa vedere che la scienza e la tecnologia sono anche per te.”